第6节 商业拓展目的

欢呼着冲进场内，全场爆发出热烈的掌声。

    对于一场并不精彩甚至可以说是丑陋的比赛，居然能够引发现场观众如此热烈的掌声，实在是让大家非常意外的事情……

    贵宾席上陪同港足总主席霍震霖看球的阿根廷足协主席伸出手去，似乎在祝贺着香港队获得这场来之不易的平局，霍震霖也是微笑着表示感谢。

    （四）

    “真是意想不到啊！”第二天的训练开始前，巴乔笑着说道：“我昨天接到了十多个电话，都是我以前熟悉的朋友，索取你们的资料和经纪人的电话，翟！询问你的最多，郭！还有你，河床对你很有兴趣……”

    环视着大家，巴乔说道：“好像现在你们都已经和patton的体育经纪公司签约了是吧，我把斯潘维茨先生的电话给了他们，相信他能够把你们也运作到各个联赛的豪门球队……”

    “耶！”球员们都高兴的欢呼了起来。

    香港队的所有队员，包括五大欧援，都已经成了patton在香港注册成立的体育经纪公司签约球员，这个体育经纪公司是斯潘维茨公司的亚洲香港地区合资合作单位，在香港地区进行双向运作，

    此次美洲杯，这个体育经纪公司与陈灼青训营的球探团队一起，总共派出了100多人的庞大队伍，基本上香港足球圈的知名经纪人和球探都来了，斯潘维茨也亲自出马，爱玛和瑞贝卡也都是团队成员。

    在进行成年球员双向运作的选择上，他们将会在盛产球星的南美物色14到17岁年龄段的球员，作为“球星金库”的人才储备。以及从各俱乐部中挑选33岁以上的大龄球员，为香港足坛物色一些实用型物美价廉的球员。

    在这两个年龄段中淘金，因为5到13岁年龄段的系统训练中，刚刚成立的陈灼青训营通过投资只能解决硬件问题，但是优秀的青训教练团队还没有建设完成，因此这个年龄段的球员，在南美成长更为有利，当然了，这些经纪人和球探，在物色球员的同时，也负责帮助陈灼的深圳青训营物色青训教练团队。

    这几个方面，是输入型工作，此外由斯潘维茨和爱玛牵头运作，把香港足球队以及香港职业联赛中的球员送到南美进行“委托培养”，是输出型工作。

    所谓“委托培养”，就是通过“低价租借”的方式，让香港球员们能够获得在高水平的平台上锻炼的机会，之所以是“低价租借”，是因为像阿根廷、巴西这样的联赛可供选择的人才众多，他们不会愿意为亚裔球员提供太高薪水，而且相比较来说，南美球员这座金矿是“富矿”，而亚裔球员在他们眼里是“贫矿”，两者相比，他们更愿意在南美小球员中深度发掘，而不愿意把机会浪费在“贫矿”身上。

    这种“委托培养”，在**十年代的时候，曰本搞过，曰本足协会有专门的输出计划，把适龄球员低价、免费甚至倒贴钱送到高水平的联赛中效力，像意甲第一人三浦知良就是这种倒贴模式，为了提高曰本足球水平，曰本足协和曰本大财阀大企业不遗余力。

    另外曰本还会把大量5-12岁、13到16岁的青少年球员送到南美和欧洲进行青训，有资金能力的是足协组织个人付费，资金能力稍弱但是天赋好的，一些曰本职业俱乐部会采取这种“委培模式”。

    霍震霖不仅是港足总的主席，体育产业也是霍氏家族的主要产业，但是长期以来由于圈子较窄，霍氏体育产业并没有能够向东亚之外拓展，随着陈灼、斯潘维茨和巴乔的加入，霍氏家族的体育产业也就拥有了全球化的基础！

    陈灼在香港注册成立的这些机构，以及他在深圳的青训营，除了斯潘维茨经济公司之外，霍氏家族和巴乔都占有一定比例的股份。

    此次美洲杯之所以巴乔和霍震霖在曰本因地震原因宣布退出之后积极申请参加，除了为世界杯热身的考虑之外，更主要的是商业拓展方面的考虑。

    荣誉和胜利是精神层面，商业拓展和经济收益是物质层面，两个方面缺一不可，还要通过制度层面来规避弄虚作假和作弊这种唯利是图的短视带来的摧毁。

    （五）

    相比较一场比赛的胜负而言，毫无疑问，在美洲杯的首战中被吹掉的这个角球直接破门，抵消了40次犯规和11张黄牌的负面影响，让香港队赢得了当地球迷的支持，对于整个商业拓展的跟随计划，有着更大的经济价值！

    “距离我们的第二场比赛有四天准备时间，这几天时间里，我们要明确我们的目标，对玻利维亚队，我们要一改死守模式，全力争取胜利！”巴乔向球员们做着交代。(未完待续。)